Ең алдымен, біздің ойымыз бен үмітіміз осы зұлым вирустан тікелей зардап шеккен достарымыз бен қауымдастықтарымызбен бірге. Сіздер ешқашан ұмытылмайсыздар.
Неліктен биылғы пандемия кезінде жұмыс істеуге ең жақсы орындар? Неліктен осы жылдың басында жабылып, баспаналар тоқтап қалған кезде номинациялар мен қызметкерлерге сұраныс беруді жалғастыру керек? Неліктен? Себебі біз жаңалықтар ұйымы ретінде 15 жыл қатарынан үздік ұйымдарды құрметтеуді жалғастыру және олардың ең үлкен байлығы - қызметкерлеріне деген адалдығын қолдау біздің міндетіміз деп санаймыз.
Шын мәнінде, дәл осындай кезеңдер - орман өрттері немесе рецессиядан гөрі қиын кезеңдерде - компаниялар өз қызметкерлерін қолдау үшін өз жұмыстарын күшейтеді. Олар істеген істері үшін марапатталуы керек.
Әрине, көптеген ұйымдар бізбен келіседі, биыл рекордтық 114 жеңімпаз анықталды, оның ішінде тоғызы алғаш рет жеңімпаз және 2006 жылдан бері бағдарламаға қатысып келе жатқан жеті арнайы 15 рет жеңімпаз бар.
6700-ге жуық қызметкер арасында сауалнама жүргізілді. Бұл 2019 жылғы рекордтан төмен, бірақ қашықтан жұмыс істеудің коммуникациялық қиындықтары мен ауыр экономикалық қиындықтарды ескере отырып, әсерлі.
Биылғы қанағаттанушылық сауалнамасында қызметкерлердің жұмысқа тартылуының бір көрсеткіші: орташа балл 5-тен 4,39-дан 4,50-ге дейін өсті.
Бірнеше компания қызметкерлердің сауалнамаларына 100% қатысқанын хабарлады, бұл олардың «жұмыс істеуге ең жақсы орындарды» өте қиын кезеңдерде қызметкерлерді тарту және рухты көтеру тетігі ретінде қарастыратынын көрсетеді.
2020 жылы жұмыс істеуге ең жақсы орындар туралы осы фактілер бізге жүздеген қызметкерлердің жазбаша пікірлерінен көрініп тұрғандай, пандемия олардың бизнесінің барлық аспектілерін – – шын мәнінде, өте талшықты – баса көрсеткен кезде бұл 114 ұйым қызметкерлерін қолдайтынын көрсетеді.
Кандидаттар ұсыну процесі өткен көктемнің басында басталды, содан кейін жаздың басында қызметкерлер арасында міндетті түрде жасырын сауалнама жүргізілді, ал шілде мен тамыз айларында соңғы іріктеу жүргізілді.
WSJ редакциялық құрамы қызметкерлердің сауалнама нәтижелері мен қатысуы, түсініктемелері және жұмыс берушінің өтініштері негізінде таңдалады. Сапар 23 қыркүйекте марапаттау рәсімімен аяқталды.
«Жұмыс істеуге ең қолайлы орын» байқауы 2006 жылы 24 жеңімпазбен басталды. Оның мақсаты - көрнекті жұмыс берушілерді марапаттау және жұмыс орнындағы ең жақсы тәжірибелерді көрсету. Содан бері істер жақсы жүріп жатыр, жеңімпаздар саны екі есеге, содан кейін қайтадан екі есеге артты.
Биылғы марапатталушылар барлық саладан және ірі және шағын жұмыс берушілерден келген 19 800-ге жуық қызметкерді құрайтын рекордтық көрсеткішті көрсетті.
Осы 15 жыл ішінде біз бұл марапаттың қаншалықты маңызды екенін түсіндік. Бірақ марапаттың өзі жұмыс істеуге ең жақсы орындардың бір бөлігі ғана.
Ұзақ мерзімді құндылық қызметкерлерден жасырын кері байланыста жатыр. Дұрыс пайдаланылған жағдайда, бұл кері байланыс ұйымның қай жерде жақсы жұмыс істеп жатқанын және қай жерде жақсартуға болатынын айта алады. Ал атау қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін құнды құрал болып қала береді.
Біздің бірлескен ұйымдастырушыларымыз Nelson, Exchange Bank және Kaiser Permanente және біздің андеррайтеріміз Trope Group атынан жеңімпаздарымызды құттықтаймыз.
Adobe Associate компаниясының 43 қызметкері көңілді, көтеріңкі көңіл-күйде, кәсіби жұмыс атмосферасын және жеке жауапкершілікке баса назар аударады.
Құрылыс инженериясы, жерге орналастыру, ағынды сулар және жерге орналастыру компанияларының жұмыс орындары кәсіби дамуды ынталандырады, барлығына құрметпен қарайды және жұмыс пен жеке өмірдің арасындағы салауатты тепе-теңдікті сақтайды.
«Біз тұтынушыларымыз, командаларымыз және бүкіл ұйымымыз үшін ең маңызды нәрсеге қол жеткізу үшін алаңдататын нәрселерді жеңу мәдениетін қалыптастырдық», - деді президент және бас директор Дэвид Браун. «Мұндағы әркім өзін өзінен үлкен нәрсенің бір бөлігі ретінде сезінеді және әркім тұтынушыларымыздың қажеттіліктерін қалай жақсы қанағаттандыра алатынымыз туралы өз пікірін білдіре алады».
Жұмыс күндері немесе компания жиындарында (міндетті емес) бір-екі рет күліп алу сирек емес, бірақ қызметкерлердің айтуынша, оған көп адам қатысады. Компания демеушілік ететін іс-шараларға боулинг кештері, спорттық іс-шаралар және ашық есік күндері, сондай-ақ жазғы серуендеу, жұма таңғы астары, туған күн және Рождество кештері кіреді.
Қызметкерлер өз компанияларымен мақтанады, олар оң, динамикалық және достық жұмыс орнымен танымал, әріптестері жұмыс жүктемесін басқаруда бір-біріне қолдау көрсетеді.
Adobe Associates компаниясы орман өртінен зардап шеккендерге аяққа тұруға көмектесуді басымдыққа айналдырды. Барлық салалар көптеген өртті қалпына келтіру жобаларына үлес қосты, бұл процесс әлі де жалғасуда және көптеген өрттен зардап шеккендер әлі де қалыпты өмірге оралу үшін күресуде. (жеңімпаздар тізіміне оралу)
1969 жылы құрылған бұл үшінші буын отбасылық бизнес Батыс жағалауындағы коммерциялық және жоғары сапалы тұрғын үй алюминий және есік нарықтарына арнайы өнімдер ұсынады. Ол Вакавиллде орналасқан және 110 қызметкері бар.
«Бізде өзара қолдау көрсететін, сенімді нығайтатын, қызметкерлердің күш-жігерін марапаттайтын және қызметкерлердің өз жұмыстарының маңызды екенін білуін қамтамасыз ететін керемет мәдениет бар», - деді президент Бертрам ДиМауро. «Біз тек терезелер жасамаймыз; біз адамдардың айналасындағы әлемді қабылдау тәсілін жақсартамыз».
Мансаптық даму - басты басымдық, және біз қызметкерлерден немен айналысуға қызығушылық танытатынын және мансаптық өсуін қалай көргісі келетінін сұраймыз.
Қолдау көрсететін және түсіністікпен қарайтын адамдармен жұмыс істеу өмір бойы жалғасатын байланыстар мен кәсіби дамуды нығайтады.
Тоқсан сайынғы байланыс Бізбен хабарласыңыз Көрнекті таланттар (LOOP) кездесулері компания жаңалықтарымен алмасып, жаңартылып отыратын, сондай-ақ қызметкерлерді марапаттайтын кездесулер өткізіледі.
Компанияның CARES комитеті тоқсан сайын өтетін қайырымдылық акциясын, мысалы, азық-түлік банкіне арналған консервіленген тағамдарды жинау акциясын, 68 сағаттық аштықты тоқтатуды, мектепке оралу үшін рюкзакпен саяхаттау шарасын және зорлық-зомбылық көрген әйелдерге арналған күртеше жинауды қаржыландырады.
«Қызметкерлер бізбен бірге өсіп, біздің өкілеттік беру, құрметтеу, адалдық, жауапкершілік, тұтынушыларға қызмет көрсету және біз жасайтын барлық нәрседе үздік болу құндылықтарымызбен өмір сүре алатын тәулік бойы қауіпсіз, достық және инклюзивті атмосфераны қамтамасыз ету», - деді Seamus иелері Анна Кирчнер, Сара Харпер және Томас Поттер.
«Көптеген қызметкерлер үйден жұмыс істей алды, зауыттағы жұмыс орындары қызметкерлер арасында алты фут қашықтықты қамтамасыз ету үшін өзгертілді, ал бір қызметкер күні бойы есік тұтқалары мен жарық қосқыштары сияқты көп қол тигізетін жерлерге назар аудара отырып, тазалайды», - деді қызметкер. («Жеңімпаздар тізіміне оралу»).
1988 жылдан бері органикалық азық-түлік саласындағы пионер болып табылатын Amy's компаниясы ГМО емес, глютенсіз, вегетариандық және вегетариандық тағамдарға маманданған. Компанияның 931 қызметкері (46% этникалық азшылықтар мен әйелдер) қызметкерлердің денсаулығына, қауіпсіздігіне және әл-ауқатына арналған ортада жұмыс істейді.
«Біз мақсат пен құндылықтарға негізделген, қызметкерлеріміз біздің бірінші активіміз ретінде қарастырылатын отбасылық бизнес болғанымызға өте мақтанамыз, ал олардың бизнеске қатысуы мен адалдығы оның табысы үшін өте маңызды», - деді президент Ксавье Ункович.
Компанияның Санта-Розадағы мекемесіне іргелес орналасқан Эмидің отбасылық денсаулық сақтау орталығы денсаулықты жақсарту сабақтарын ұсынатын жергілікті агенттік арқылы барлық қызметкерлер мен серіктестерге телемедицина, сауықтыру бойынша коучинг ұсынады. Қызметкерлер кешенді медициналық жоспарға тіркеліп, компаниядан франшизаны толық төлеу үшін ынталандыру ала алады.
COVID-19 пандемиясы кезінде жергілікті қауымдастықтарды қолдау үшін Эми жергілікті азық-түлік банктеріне шамамен 400 000 тамақ және жергілікті медицина қызметкерлеріне 40 000 маска мен 500-ден астам бетперде берді.
Ғимаратқа кірмес бұрын барлық қызметкерлер термиялық бейнебақылау арқылы дене қызуын тексеруден өтеді. Жеке қорғаныс құралдарынан (құлаққаптар, шашқа арналған торлар, комбинезондар, қолғаптар және т.б.) басқа, барлығы әрқашан маска мен көзілдірік киюі керек.
Азық-түлік өндірісіндегі өзгерістер қызметкерлер арасында көбірек орын қалдыратын өнімдерге басымдық береді. Барлық кеңістіктер мен көп тиетін жерлерді терең тазалаңыз. Бетперделер мен қолды зарарсыздандыратын құралдар салынған пакеттер үйге жіберілді. Amy's сонымен қатар қолды жиі жуу және жақсы гигиенаны қоса алғанда, жақсы өндірістік тәжірибелерді ұстанады.
«Эми бізге үйде жұмыс істеуге көмектесу үшін ноутбуктар мен IT жабдықтарын берді. 65 жастан асқан немесе денсаулығына қауіп төнген адамдардан жалақыларының 100 пайызын ала отырып, жұмыста қалуды сұрады», - деді бірнеше жұмысшы. «Біз Эмиде жұмыс істегенімізге мақтанамыз». (жеңімпаздарға оралу)
North Bay Business Journal редакциясы Солтүстік шығанағындағы ең жақсы жұмыс орындары ретінде таңдалған компанияларды жұмыс берушілердің өтініштері, қызметкерлердің сауалнама рейтингтері, жауаптар саны, компания көлемі, басшылық және басшылыққа жатпайтын жауаптар, сондай-ақ қызметкерлердің жазбаша пікірлері сияқты бірнеше критерийлер бойынша талдады.
Норт-Бейден барлығы 114 жеңімпаз шықты. 6600-ден астам қызметкер сауалнамасын тапсырды. Ең үздік жұмыс орнына номинациялар наурыз айында басталды.
Содан кейін The Business Journal ұсынылған компаниялармен байланысып, оларды компания профильдерін тапсыруға және қызметкерлерден онлайн сауалнама толтыруды сұрауға шақырды.
Компаниялардың маусым және шілде айларында өтінімдер мен сауалнамаларды толтыру үшін шамамен 4 аптасы бар, компанияның көлеміне байланысты жауаптардың ең аз саны қажет.
Жеңімпаздар қызметкерлердің өтініштері мен онлайн жауаптарын талдаудан кейін 12 тамызда хабардар етілді. Бұл жеңімпаздар 23 қыркүйекте виртуалды қабылдауда марапатталады.
2000 жылдан бастап Anova компаниясының 130 қызметкері, оқытушылары және дәрігерлері аутизм, Аспергер синдромы және басқа да даму қиындықтары бар оқушылардың өмірін өзгерту миссиясын атқарып, ерте балалық шақтан бастап орта мектепке дейінгі оқушылармен жұмыс істейді. Өтпелі кезең жоспарын аяқтау үшін 22 жасқа дейін бірге жұмыс істеңіз. Жоғары басшылықтың 64 пайызын азшылықтар мен әйелдер құрайды.
«Біз аутизммен өмірге бейімделуге көмекке мұқтаж балалар мен отбасылар үшін бақытты балалық шақ құруға көмектесеміз», - деді бас директор және негізін қалаушы Эндрю Бэйли. «Баланың өмірлік бағытын депрессия мен мазасыздықтан табыс пен бақытқа өзгертуден артық миссия жоқ. Мұның бәрі мектептен басталады, әлемдік деңгейдегі мұғалімдер мен терапевттер аутизмді оқытуда.
Анованың тәжірибесі мен балаларымызға деген шексіз сүйіспеншілігі мен адалдығы ұзаққа созылатын неврологиялық өзгерістерге және нейроәртүрлі жас азаматтардың таңғажайып қауымдастығына әкелді.
Негізгі жеңілдіктерден басқа, қызметкерлер мол демалыс және демалыс уақытын, кездесулерді, саяхат және лауазымдық өсу мүмкіндіктерін, сондай-ақ икемді кестелерді алады. Компания сонымен қатар болашақ дәрігерлерге мұғалімдер мен терапевттердің тағылымдамалары мен бонустарын ұсынады, деп хабарлады компания.
Қызметкерлер оқу жылының соңында барбекю жасап, бірнеше шерулер мен мерекелік шараларға, соның ішінде Адамзат нәсілі, Раушан шеруі, Алма гүлінің шеруі және Сан-Францискодағы Гиганттардың аутизм туралы хабардарлық кешіне қатысты.
2017 жылы өрттер, электр қуатының үзілуі және жабылу салдарынан мектептеріміздің көпшілігінің жоғалуы, қазір COVID-19 және қашықтықтан оқыту қажеттілігі сияқты таңғажайып сәтсіздіктерге қарамастан, біздің миссиямызға бағытталған ұйым үшін жұмыс керемет.» (жеңімпаздар тізіміне оралу)
2006 жылдан бастап Arrow сарапшылардың кеңестеріне, жекелендірілген бағдарламаларға және жекелендірілген HR шешімдеріне назар аударып келеді.
Компания өзінің 35 қызметкерінің ерекше жағдайларына қамқорлық жасайды, олардың үлестері мойындалады және бағаланады.
«Біздің бас директорымыз және атқарушы директорымыз Джо Дженовез компанияға бірінші күні тапсырыс бойынша қосылды.
Жарияланған уақыты: 2022 жылғы 24 мамыр