Ең алдымен, біздің ойымыз бен үмітіміз осы зұлым вирус тікелей зардап шеккен достарымыз бен қауымдастықтармен бірге. Сіз ешқашан ұмытылмайды.
Неліктен биылғы пандемия кезінде жұмыс істеуге ең жақсы орындар бар? Неліктен біз осы жылдың басында жабылып, баспаналар тоқтап тұрғанда номинациялар мен қызметкерлерді сұрауды алға жылжыту керек? Неліктен? көрнекті ұйымдар болып табылады және олардың 15 жыл қатарынан ең үлкен активіне, өз қызметкерлеріне берілгендіктерін қолдайды.
Шындығында, дәл осындай уақыттарда — дала өрттерінен немесе құлдыраудан гөрі қиынырақ уақыт — компаниялар өз қызметкерлерін қолдау үшін өз ойын күшейтеді. Олар істеген істері үшін марапатталуы керек.
Көптеген ұйымдар бізбен келісетіні анық, биылғы жылы рекордтық көрсеткішпен 114 жеңімпаз, оның ішінде 2006 жылдан бері бағдарламаға қатысқан тоғыз бірінші рет жеңімпаз және жеті арнайы 15 рет жеңімпаз атанған.
6 700-ге жуық қызметкер сауалнамасын аяқтады. Бұл 2019 жылғы рекордтан төмен, бірақ қашықтан жұмыс істеудің коммуникациялық қиындықтары мен ауыр экономикалық қиындықтарды ескере отырып, әсерлі.
Осы жылғы қанағаттану сауалнамасында қызметкерлердің қатысуының бір өлшемі: орташа балл 5-тен 4,39-дан 4,50-ге дейін көтерілді.
Бірнеше компаниялар қызметкерлердің сауалнамаларына 100% қатысқанын хабарлады, олар «жұмыс істеу үшін ең жақсы орындарды» қызметкерлерді тарту және өте қиын кезеңде моральдық жағдайды арттыру механизмі ретінде қарастырады.
2020 жылы жұмыс істеуге арналған ең жақсы орындар туралы бұл фактілер - қызметкерлер жазған жүздеген шолулардан көрініп тұрғандай, бұл 114 ұйым өз қызметкерлерімен бірге екенін көрсетеді, өйткені пандемия барлық аспектілерді көрсетеді - - Шын мәнінде, өте талшықты - олардың бизнесі.
Тағайындау процесі өткен көктемнің басында басталды, содан кейін жаздың басында қызметкерлердің міндетті анонимді сауалнамасы және шілде мен тамыз айларында соңғы іріктеу жүргізілді.
WSJ редакциясының құрамы қызметкерлер сауалнамасының нәтижелері мен қатысу, түсініктеме және жұмыс берушінің өтініштері негізінде таңдалады. Саяхат 23 қыркүйекте марапаттау шарасымен аяқталды.
Ең жақсы жұмыс орны 2006 жылы 24 жеңімпазбен басталды. Оның мақсаты – көрнекті жұмыс берушілерді тану және жұмыс орнындағы үздік тәжірибелерді көрсету. Содан бері бәрі жақсы жүріп жатыр, жеңімпаздар саны екі есе, содан кейін тағы да еселенді.
Биылғы жылы марапатталғандар өмірдің барлық салаларындағы 19 800-ге жуық қызметкер мен үлкенді-кішілі жұмыс берушілерден тұратын ең жоғары көрсеткішті білдіреді.
Осы 15 жыл ішінде біз бұл марапаттың қаншалықты маңызды екенін білдік. Бірақ марапаттың өзі жұмыс істеуге болатын ең жақсы орындардың бір бөлігі ғана.
Үлкенірек, ұзақ мерзімді құндылық қызметкерлердің анонимді кері байланысында жатыр. Дұрыс пайдаланылған жағдайда, бұл кері байланыс ұйымның қай жерде жақсы жұмыс істеп жатқанын және қай жерде оны жақсартуға болатынын айта алады. Және бұл атау қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін құнды құрал болып қала береді.
Бірлескен хосттарымыз Nelson, Exchange Bank және Kaiser Permanente және андеррайтер Trope Group атынан біз жеңімпаздарымызды құттықтаймыз.
Adobe Associate компаниясының 43 қызметкері жеке жауапкершілікке назар аудара отырып, көңілді, көтеріңкі, кәсіби жұмыс атмосферасын пайдаланады.
Құрылыс, жерге орналастыру, ағынды суларды және жерді жоспарлау компанияларының жұмыс орындары да кәсіби дамуға, барлығына құрметпен қарауға және салауатты жұмыс пен өмір балансын сақтауға мүмкіндік береді.
Президент және бас директор Дэвид Браун: «Біз тұтынушыларымыз, командаларымыз және бүкіл ұйымымыз үшін ең маңызды нәрсеге қол жеткізу үшін алаңдаушылықты жеңу мәдениетін жасадық», - деді. тұтынушыларымыздың қажеттіліктеріне қалай жақсырақ қызмет ете алатынымыз туралы».
Жұмыс күндерінде немесе компания жиналыстарында бір-екі рет күлу сирек емес - бұл міндетті емес - бірақ бұл жақсы қатысады, дейді қызметкерлер. Компания демеушілік ететін іс-шараларға боулинг кештері, спорттық іс-шаралар мен ашық есік күндері, сондай-ақ жазғы демалыстар, жұма күнгі таңғы ас, және туған күн мен Рождестволық кештер.
Қызметкерлер позитивті, серпінді және мейірімді жұмыс орнымен танымал, әріптестері жұмыс жүктемесін шешуде бір-бірін қолдайтын компанияларын мақтан тұтады.
Adobe Associates орман өртінен зардап шеккендерге аяғынан тұруға көмектесуді басты міндет етіп қойды. Барлық секторлар өртті қалпына келтіру бойынша көптеген жобаларға үлес қосты, бұл процесс әлі жалғасуда және көптеген өрт құрбандары әлі де қалыпты жағдайға оралу үшін күресуде. (жеңімпаздар тізіміне оралу)
1969 жылы негізі қаланған бұл үшінші буындағы отбасылық бизнес Батыс жағалаудағы коммерциялық және жоғары деңгейлі алюминий және есік нарықтарына арнайы өнімдер ұсынады. Ол Вакавиллде орналасқан және 110 қызметкері бар.
Президент Бертрам ДиМауро: «Бізде өзара қолдау көрсететін, сенім ұялататын, қызметкерлерді күш-жігері үшін марапаттайтын және қызметкерлердің өз жұмысының мәнді екенін білуіне кепілдік беретін тамаша мәдениет бар», - деді.» Біз терезелерді жай ғана жасамаймыз;біз адамдардың қоршаған әлемді сезіну жолын жақсартамыз.
Мансапты дамыту – басты басымдық, біз қызметкерлерден олардың немен айналысқысы келетінін және мансаптарының қалай өскенін қалайтындарын сұраймыз.
Қолдау көрсететін және түсінетін адамдармен жұмыс істеу өмір бойы жалғасатын байланыстар мен кәсіби дамуға ықпал етеді ».
Тоқсан сайын бізбен байланысыңыз Үздік таланттар (LOOP) жиналыстары компания жаңалықтарымен алмасатын және жаңартылатын және қызметкерлер танылатын жерде өткізіледі.
Компанияның CARES комитеті тоқсан сайынғы қауымдастық қайырымдылық іс-шарасына демеушілік жасайды, мысалы, азық-түлік банкіне консервілерді жеткізу, 68 сағаттық аштықты тоқтату, мектепке рюкзакпен оралу іс-шарасы және соққыға жығылған әйелдерге арналған куртка жинағы.
«Қызметкерлер бізбен бірге өсе алатын және біздің мүмкіндіктерін кеңейту, құрметтеу, адалдық, жауапкершілік, тұтынушыларға қызмет көрсету және біздің барлық істерімізде тамаша өмір сүру құндылықтарымен өмір сүретін қауіпсіз, мейірімді және инклюзивті атмосфераны тәулік бойы қамтамасыз ету», - Seamus иелері Анна Киршнер, Сара Харпер Поттер мен Томас Поттер деді.
Көптеген қызметкерлер үйден жұмыс істей алды, зауыт рөлдері қызметкерлер арасында алты фут қашықтықты қамтамасыз ету үшін реттелді және бір қызметкер есік тұтқалары мен жарық қосқыштары сияқты қатты тиетін жерлерге назар аудара отырып, күні бойы тазалайды », - деді қызметкер.(жеңімпаздар тізіміне оралу)
1988 жылдан бері органикалық тағамның пионері, Amy's GMO емес глютенсіз, вегетариандық және вегетариандық тағамдарға маманданған. Компанияның 931 қызметкері (46% этникалық азшылықтар мен әйелдер) денсаулық, қауіпсіздік және әл-ауқатқа арналған ортада жұмыс істейді. қызметкерлер.
«Біз мақсат пен құндылықтарға негізделген отбасылық бизнес болғанымызды мақтан тұтамыз, мұнда біздің қызметкерлер біздің бірінші байлығымыз ретінде қарастырылады және олардың бизнеске қатысуы мен адалдығы оның табысы үшін маңызды», - деді президент Ксавье Ункович.
Санта-Розадағы компанияның мекемесіне іргелес орналасқан Эмидің отбасылық денсаулық орталығы сонымен қатар денсаулықты жақсарту сабақтарын ұсынатын жергілікті агенттік арқылы барлық қызметкерлер мен серіктестерге телемедицина, сауықтыру коучингін ұсынады. Қызметкерлер кешенді медициналық жоспарға жазыла алады және компания үшін ынталандырулар ала алады. шегерімді толығымен төлейді.
COVID-19 пандемиясы кезінде жергілікті қауымдастықтарды қолдау үшін Эми жергілікті азық-түлік банктеріне 400 000-ға жуық тағам және жергілікті медицина қызметкерлеріне 40 000 маска және 500-ден астам бет қалқандарын сыйға тартты.
Ғимаратқа кірер алдында барлық қызметкерлер тепловизор арқылы температураны тексеруден өтеді.Жеке қорғаныс құралдарынан (құлаққап, шашқа арналған тор, комбинезон, қолғап және т.б.) әркім үнемі бетперде және көзілдірік киюі керек.
Азық-түлік өндірісіндегі өзгерістер қызметкерлер арасында көбірек кеңістікке мүмкіндік беретін өнімдерге басымдық береді. Барлық кеңістіктерді және жоғары жанасу аймақтарын терең тазалаңыз. Құрамында маскалар мен қолды тазартқыш заттар бар пакеттер үйге жіберілді. Эми'с сонымен қатар қолды жиі жуу және жақсы гигиена сияқты жақсы өндірістік тәжірибелерді ұстанады.
«Эми бізге үйде орнатуға көмектесу үшін ноутбуктер мен ақпараттық технологияларды ұсынды.65 жастан асқан немесе денсаулығына қауіп төніп тұрғандардан жалақысының 100 пайызын ала отырып, қалуды сұрады», - деді бірнеше жұмысшы. «Біз Эми үшін жұмыс істегенімізді мақтан тұтамыз».(жеңімпаздарға оралу)
North Bay Business Journal редакциясы жұмыс берушінің өтініштері, қызметкерлердің сауалнама рейтингтері, жауаптар саны, компания көлемі, басшылық және басқарманың жауаптары сияқты бірнеше критерийлер негізінде Солтүстік Бэйдегі ең жақсы жұмыс орындары ретінде таңдалған компанияларды талдады. , сондай-ақ қызметкерлердің жазбаша түсініктемелері.
Солтүстік Бэйден барлығы 114 жеңімпаз анықталды. 6600-ден астам қызметкер сауалнамасы жіберілді. Үздік жұмыс орны үшін номинациялар наурыз айында басталды.
Содан кейін Business Journal ұсынылған компаниялармен байланысып, оларды компания профилін ұсынуға және қызметкерлерден онлайн сауалнама толтыруды сұрауға шақырды.
Компанияларға өтінімдер мен сауалнамаларды толтыру үшін маусым және шілде айларында шамамен 4 апта бар, компания көлеміне байланысты жауаптардың ең аз саны талап етіледі.
Жеңімпаздар 12 тамызда қызметкерлердің өтініштері мен онлайн жауаптарын талдау нәтижесінде хабарланды. Бұл жеңімпаздар 23 қыркүйекте виртуалды қабылдауда марапатталады.
2000 жылдан бастап Anova компаниясының 130 қызметкері, оқытушылары мен клиникасы аутизмі және Аспергер синдромы және басқа даму қиындықтары бар оқушылардың өмірін өзгерту миссиясында, ерте балалық шақтан орта мектепке дейін оқушылармен жұмыс істейді. Өту жоспарын аяқтау үшін 22 жасқа дейін бірге жұмыс істеді. .Аз ұлттар мен әйелдер топ-менеджменттің 64 пайызын құрайды.
«Біз аутизммен өмірге бейімделу үшін көмекке мұқтаж балалар мен отбасылар үшін бақытты балалық шақ құруға көмектесеміз», - деді бас директор және негізін қалаушы Эндрю Бэйли.» Баланың өмір траекториясын депрессия мен алаңдаушылықтан сәттілік пен бақытқа өзгертуден артық миссия жоқ.Барлығы мектептен басталады, аутизм бойынша білім беретін әлемдік деңгейдегі мұғалімдер мен терапевттерден.
Анованың тәжірибесі мен біздің балаларымызға деген шексіз сүйіспеншілігі мен адалдығы ұзаққа созылған неврологиялық өзгерістерге және нейроәртүрлі жас азаматтардың таңғажайып қоғамдастығына әкелді ».
Негізгі артықшылықтардан басқа, қызметкерлер кең демалыс пен демалыс уақытын, кездесулерді, саяхаттау және жоғарылату мүмкіндіктерін және икемді кестелерді алады. Сондай-ақ, бұл мұғалім мен терапевттің тағылымдамадан өтуін және болашақ клиникаларға бонустарды ұсынады, дейді компания.
Қызметкерлер оқу жылының соңында барбекю жасап, бірнеше шерулер мен мерекелік мерекелерге қатысты, соның ішінде адам жарысы, раушан шеруі, алма гүлі шеруі және Сан-Франциско гиганттарының аутизм туралы хабардар түні.
2017 жылы өрт, электр қуатының үзілуі және жабылуы салдарынан мектептеріміздің көпшілігінің жоғалуы, ал қазір COVID-19 және қашықтықтан оқыту қажеттілігі сияқты керемет сәтсіздіктерге қарамастан, біздің миссиямызға бағытталған ұйым үшін Жұмыс керемет ».(жеңімпаздар тізіміне оралу)
2006 жылдан бастап Arrow сарапшылық кеңестерге, теңшелген бағдарламаларға және жекелендірілген HR шешімдеріне назар аударды.
Компания 35 қызметкерінің ерекше жағдайларына қамқорлық жасайды, олардың үлестері мойындалып, бағаланады.
«Біздің бас директор және атқарушы директор Джо Женовезе компанияға тапсырыс бойынша бірінші күні қосылды.
Хабарлама уақыты: 24 мамыр 2022 ж